• home
  • Portfolio
    • Consultancy
    • Diensten
    • Producten
    • Projecten
  • Over 3Fifty
    • Wie zijn wij
    • Nieuws
    • Werken bij 3Fifty
    • Routebeschrijving
    • Klanten Overzicht
    • Bedrijfsgegevens
    • 3Fifty Blog
    • Go Rome
  • System Center
    • System Center
    • System Center 2012
    • Operations Manager
    • Configurations Manager
    • Orchestrator
    • Essentials
    • Service Manager
    • Data Protection Manager
    • Virtual Machine Manager
  • Contact

  
 

 

Diensten

  • ROME
  • PARIS
  • System Center

Home

PARIS

Het nieuwe werken is dynamisch, geen mens is gelijk, geen bedrijf is gelijk. Daarom passen wij de nieuwe werkomgeving geheel aan naar de wensen van de klant. Hiervoor bieden wij u PARIS, PARIS: Personal Applied Remote Infrastructure Solutions.
 


PARIS maakt gebruik van de laatste technologie voor (samen)werken en communiceren. Naast hogere productiviteit van uw mensen levert deze technologie een extra voordeel op: u kunt direct besparen op de totale kosten van uw IT. Technologie voor het Nieuwe Werken is geen kostenpost, maar een strategische asset van uw organisatie.


Wat is het Nieuwe Werken?
Het Nieuwe Werken is een andere manier van werken en samenwerken, ondersteund door de laatste technologie. In het Nieuwe Werken gaan mensen en organisaties flexibeler om met arbeidstijd en werkomgeving. Hierdoor voelen mensen zich prettiger. En wordt de organisatie productiever.


Het Nieuwe Werken is in de praktijk voor elke organisatie anders. Wij als 3Fifty zijn enige jaren geleden begonnen met onze reis naar het Nieuwe Werken. We hopen u te inspireren op een andere manier naar werk en werkomgeving te kijken.


Wat levert het Nieuwe Werken op?
•Uw Collega’s Zijn vitaler. Ze hebben meer controle over hun werkdruk, halen méér uit zichzelf, en werken op de manier die het beste bij ze past.


•Uw Collega's doen meer in minder tijd. Ze kunnen thuiswerken, pas ná de file naar kantoor, of videovergaderen met klanten of collega's.


•Er kan meer op resultaten gestuurd worden, niet op aanwezigheid. Een cultuuromslag naar meer openheid, betrokkenheid en vertrouwen.


•Het biedt de mogelijkheid een betere werkgever voor nieuw talent te zijn. Omdat ze de ruimte krijgen, en met  de technologie kunnen werken die ze graag gebruiken.


•Uw organisatie is groener en (kosten)efficiënter. Minder reistijd, minder kantoorruimte, en digitale processen in plaats van papieren.